Na tyle masz wpływ na zespół, na ile masz dostęp do międzysłowia.

Jak słucham i Twój zespół daje mi do tego dostęp?

W poniższym wpisie dowiesz się, jak to, co jest między słowami Twojego zespołu, decyduje o tym jak zespół traktuje Ciebie i członków zespołu.

Z doświadczenia trenera słuchania w zespołach zauważam, że cokolwiek byś nie usłyszał w słowach. Cokolwiek byś nie mówił, nie będziesz miał wpływu na zespół.

Owszem, będzie wpływ, ale rzadko długoterminowy. Słowa można zlekceważyć, podważyć. Tego co między słowami – już nie.

Twój zespół to międzysłowie. Międzysłowie to Ty.

To wszystko to managerze, dyrektorze, kierowniku, liderze czego w codziennej pracy nie zauważasz.

Doświadczenie podpowiada mi, że dość rzadko wynika to z Twoich złych intencji. Dużo częściej z tego, że nie jesteśmy tego nauczeni.

Jednak, żeby miedzysłowie wybrzmiało, doprowadziło nie tylko do współpracy, lecz do obopólnego zaufania, ważne jest, żeby dwie strony miały do niego dostęp.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.