Dużo się mówi o umiejętności słuchania w pracy kierownika zespołu.

Niektórzy wskazują, że to lek na całe zło. 

Jednak doświadczenie Trenera Sztuki Słuchania podpowiada mi, że co z Twoich umiejętności, zaangażowania, jeśli ludzie w zespole nie są przygotowani do tego, by Cię usłyszeć? 

To trochę tak, jakby wysokie umiejętności kierowcy wystarczyły do skutecznego poruszania się pojazdem, który może być wadliwy, uszkodzony lub nieprzetestowany?

Czy jak urządzasz mieszkanie, to dbasz tylko o jedno pomieszczenie?

Jak oceniasz swoje umiejętności słuchania?

Jak oceniasz umiejętności słuchania w zespole?

Dbasz o to, by obie strony nabierały w tym biegłości?

Czy w Twoim zespole gości słuchanie?

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.