Co o Tobie mówią ludzie z Twojego zespołu w czasie wolnym? Ile rozmawiają o tym, czego nie usłyszałeś między ich słowami?

Z tego wpisu dowiesz się, że:
to, co w zespole jest między słowami = rozmowy po pracy bez Twojego udziału.

Jaki wtedy masz wpływ?

Czas urlopów pozwoli na odpoczynek od pracy, ale niekoniecznie od myślenia o niej. Świętuj urlop.

Wczoraj było święto, które dla Ciebie może być ważne.

Ja niestety z jego okazji miałem ochotę strzelić sobie w łeb. Wczoraj był Międzynarodowy Dzień Słuchania.

Na co dzień słuchania uczę, żyję słuchaniem i ze słuchania.

Skąd pomysł na strzał w łeb ? Powinienem przecież odpalić szampana. Na co dzień widzę, jak ludzie się nie słuchają lub zatrzymują na technikach słuchania, jakby były przepustką do raju.

Jednak jako Trener Słuchania, obserwując techniki, stwierdzam, że rzadko one same w sobie są wystarczające na dłuższą metę.

W moim odczuciu, techniki wzmacniają jedynie to, co wiemy. Naszych braków nie poprawią. Bo są techniką, a nie Tobą, nie są nami.

Dlatego uczę słuchania, w którym z zespołami zaczynamy najpierw od poznania jakie sposoby słuchania posiada każdy z członków.

Na co zwracają uwagę, co pomijają.

W tym co pomijamy, omijamy także drugiego człowieka lub pomijamy to, co w relacji wartościowe.

Nazywam to inżynierią słuchania, czyli przyglądaniem się jak ktoś słucha, co słyszy i jak słyszą go inni.

Stąd opracowałem 48 sposobów słuchania, które pokazuję zespołom, żeby każdy znalazł w tym najpierw to, jak słucha. A dopiero potem oglądamy, słuchamy jak słucha drugiego człowieka.

Jakąkolwiek miałbyś zawziętość do słuchania Ty, lub osoby w Twoim zespole, może ona sama nie wystarczyć.

Może nauka słuchania to nie

droga do relacji z drugim człowiekiem.

Może to droga do tego, 

żebyś podczas urlopu był z ludźmi, którzy są obok Ciebie, 

a nie myślą przy tych,

z którymi możesz mieć… trudności w zespole?

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany.